Mēs visi dzirdējām buzzword apmācību, bet ne visi zina, kas tas ir. Īsumā apskatīsim šo parādību jautājumu un atbilžu formātā.
Kas ir koučings?
Ja mēs visas definīcijas apvienojam vienā, tad koučingu var interpretēt kā personiskās un profesionālās attīstības instrumentu.
Kā izveidojās koučings?
Tā veidošanās sākās XX gadsimta 70. gados no spēcīgas apmācības, pozitīvās, izziņas un organizatoriskās psiholoģijas.
Kā darbojas koučings?
Darbs nenotiek ar problēmu, bet ar mērķa sasniegšanu, rezultātu.
Kāds ir koučinga uzdevums?
Galvenais uzdevums ir stimulēt cilvēka iekšējās aktivitātes, kuras laikā viņš patstāvīgi varētu saņemt nepieciešamās atbildes uz jautājumiem. Koučinga pamatā ir šāds pamatprincips: katram cilvēkam potenciāli ir visi resursi sava mērķa sasniegšanai.
Vai koučings ir apmācība?
Nē, jo treneris neattīsta prasmes un nesniedz padomus.
Vai koučinga konsultācijas?
Arī ne, jo treneris nesniedz ieteikumus. Treneris strādā ar klienta iekšējiem resursiem.
Kādi ir apmācības veidi?
Ir divas galvenās grupas: dzīves apmācība un uzņēmējdarbības mācīšanās, kurās ir vairākas jomas. Arī koučings ir sadalīts individuālajā un grupas.
Kādas metodes izmanto treneris?
Darbs ar klientu tiek veidots īsu tikšanos formātā: trenera sesijas, kuru laikā treneris izmanto daudzas dažādas metodes.
Piemēram, modelis GROW - GROWTH (autors Džons Vitmors):
Mērķis - mērķa iestatīšana
Realitāte - realitātes pārskats
Iespēja - funkciju saraksts
Ko darīt - ko darīšu
Šajā gadījumā vispirms klients ar trenera palīdzību izvirza konkrētu mērķi (ko viņš vēlas sasniegt? Ko sasniegt? Ko sasniegt? Ko viņš vēlas mainīt?), Pēc tam notiek detalizēta situācijas apspriešana (kā rezultātā veidojas skaidra un skaidra vīzija), tad runājam par rīcības iespējām un iespējām. (ko var mainīt? kā?), un sesijas beigās tiek aprakstīti konkrēti soļi un darbības.
Kurš būs ieinteresēts koučingā?
Koučings būs noderīgs un interesants jebkurai personai, kura vēlas attīstību (personisko, sociālo, profesionālo) un uzlabojumus. Bieži vien vadītāji, menedžeri, treneri, psihologi, konsultanti un citi speciālisti izmanto koučingu. Koučinga paņēmienus var veiksmīgi izmantot gan darbā, gan personīgajā dzīvē. Nesen pusaudžu vecāku apmācības virziens tiek aktīvi attīstīts.