Jebkurā darbā ir vieta kritikai. Tas ir veids, kā nodot personai informāciju par to, ko viņš dara nepilnīgi. Šādu mirkļu pareiza uztvere veicina indivīda attīstību, palielina viņa efektivitāti, kā arī prasmes.
Lietošanas instrukcija
1
Lai ārējais viedoklis neietekmētu pašnovērtējumu, neizraisītu depresiju un aizvainojumu, jums jāsaprot, ka nav ideālu cilvēku un projektu. Visu, ko cilvēks dara, var izdarīt labāk. Un, ja jūs par to domājat, tad visas lietas var uzlabot. Tāpēc vienmēr ir vietas pielāgošanai, un tas dod arī izaugsmes un attīstības iespēju.
2
Ja jūs kritizē, priecājieties, tad viņi vēlas padarīt jūs efektīvāku. Jums tiek dota iespēja saprast, kas tika izdarīts nepareizi, un ne visiem ir šīs privilēģijas. Viņi tic jums, dod jums vēl vienu iespēju. Bet ir tādi, kuri pēc šādiem trūkumiem devās meklēt citu darbu.
3
Ja priekšnieks jūs nekritizē, jebkurā gadījumā pievērsiet uzmanību. Visi komentāri ir vērtīgi, tie ļauj mācīties, pilnveidot sevi un kļūt par profesionāli. Ja klausīsities un mainīsit visu iespējami labākajā veidā, pastāv liela iespēja, ka varēsit ātri virzīties uz priekšu savā karjerā. Ja kritika nedarbojas, tad pareiza tās uztvere ļaus sasniegt lielu cieņu. Ievērojiet visus mirkļus, kad kāds nav apmierināts ar jūsu rīcību.
4
Jebkura kritika prasa pārdomas. Jums ir jāsaprot, kas to izraisīja, vai ir kādi reāli iemesli. Pastāv situācijas, kad šāda rīcība ir tikai individuāla naidīguma sekas, bet, ja tas tā ir, tad jums joprojām ir jāsaprot, kas izraisīja šo attieksmi. Un arī ir vērts padomāt par veiktajām neprecizitātēm.
5
Pēc jebkādiem komentāriem jums jāstrādā pie kļūdām. Labojiet defektus, dariet visu, kā ieteikts. Ja dialoga laikā jūs nebijāt dusmīgs vai neuztraucaties, tad jūs noteikti zināt, ko viņi no jums vēlas. Dariet visu, kā nepieciešams. Ja nepiekrītat formātam, uzdodiet jautājumus un ierosiniet pats savas problēmas risinājumu. Ja jūsu priekšlikums ir konstruktīvs, cilvēki apmeklēs sanāksmi.
6
Mēģiniet radīt apstākļus, kad šādas kļūdas neatkārtojas. Padomājiet par to, kā jūs varat turpināt kaut ko tādu nedarīt. Un precīzi ievērojiet šos punktus. Izanalizējiet, kāpēc notika tā, ka viss nebija perfekti, un citu reizi vienkārši pievērsiet lielāku uzmanību sīkumiem.
7
Nelietojiet dusmoties, ja esat kritizēts, neuzkrājiet dusmas vai aizvainojumu sevī. Ja domājat, ka tas ir nepelnīti, konsultējieties ar personu, kura pauda savu nepatiku. Vienkārši pajautājiet, kas izraisīja viņa vārdus, kā jūs varat labot kļūdu. Ja kritika ir konstruktīva, viņš precizēs savas prasības, ja nebūs pamatota, tad pēc šādas sarunas vairs netiks rīkota nitrātu meklēšana.