Atstumtais ir cilvēks, kuru sabiedrība noraida. Visi viņa mēģinājumi iekļūt savā sociālajā vidē atkal beidzas vienā scenārijā - viņš atkal tiek noraidīts. Kāpēc cilvēks iekrīt izstumtā lomā un kā viņš izkļūst no šīs lomas?
Kad kolektīvs noraida cilvēku
Katrā kolektīvā kāda noraidīšana notiek citā formā. Skolā tas var būt izsmiekls, apvainojums un pat fiziska apspiešana; pieaugušo grupās noraidījums var izpausties kā izsmalcināta nevērība, kad šķiet, ka nav tiešas nolaidības, bet tas vienam cilvēkam kļūst ļoti slikti, un visi pārējie, it kā iepriekš vienojoties, spēlē. savu lomu.
Par atstumto kļūst tāds, kurā lielākā daļa apkārtējo cilvēku sāk redzēt, ko viņi noraida paši par sevi. Tās var būt tādas īpašības kā nenoteiktība, veiksmes trūkums profesijā. Tomēr var būt arī kādas īpašības, ka tieši šajā komandā kaut kādu iemeslu dēļ tika aizliegts. Piemēram, priekšniekam nepatīk nerātni darbinieki vai tie, kuriem patīk uzņemties iniciatīvu. Ja viņš var izplatīt savu noskaņojumu pārējā komandā, tad darbinieks, kuram ir šādas īpašības, var kļūt par atstumto un cieš daudz negatīvu aspektu attiecībā pret apkārtējiem.
Vai cits piemērs. Ir komandas, kurās valda vērienīga atmosfēra. Šādu kolektīvu dalībnieki izvirza sev un viens otram sarežģītus uzdevumus un ir ļoti lepni, kad viņiem izdodas tos realizēt. Ja cilvēks, kuram tiek atņemta šī kvalitāte, iekrīt šādā komandā, viņš var kļūt par izstumto sakarā ar to, ka citi viņu nespēs cienīt un redzēs viņā to, ko viņi paši negribētu redzēt, - vēlmes trūkuma kaut ko sasniegt dzīvē.
Tādējādi lielākajā daļā gadījumu izrādās, ka viņi kļūst par izstumtajiem attiecībā pret konkrēto komandu. Ja tas pats cilvēks iekrīt citā kopienā, kur netiek noraidītas viņam raksturīgās īpašības, viņš tur var justies diezgan labi.
Dažreiz bērnu grupās tie bērni, kuru vecāki par daudz par viņiem rūpējas un pastāvīgi kontrolē savu dzīvi, kļūst par atstumtajiem. Noraidīšanas iemesls var būt arī kāda pazīme, kuru kolektīvs nepieņem - slimība, rakstura iezīme, piederība kādam sociālam līmenim, nabadzība vai otrādi - materiālā drošība.
Šajā gadījumā jums jāanalizē, kādas vērtības ir raksturīgas šai komandai, kādas īpašības tiek noraidītas. Pēc tam jums jāsaprot, kādas īpašības parāda cilvēks, kurš kļuvis par atstumto. Ja šī pretruna nav atrisināma, tad jāmeklē jauna komanda vai jāveido attiecības, pamatojoties uz šo informāciju.