Dzīvē mēs sazināmies ar dažādiem cilvēkiem, tas palielina dažādību. Bet, runājot par kopīgām darbībām, projektiem, dzīves partnera izvēli, atbildīga amata kandidāta izvēli, mēs visi dodam priekšroku darbam ar personu, kas ir neatkarīga, pilngadīga, spējīga pieņemt lēmumu un būt atbildīga par darbībām.
Kā likums, neviens nevēlas saskarties ar infantilismu. Kā noteikt cilvēka neatkarību?
Lietošanas instrukcija
1
Personīgās attiecībās pajautājiet, vai personai ir mājdzīvnieks? Rūpes par “mazākiem brāļiem” ir neatkarības izpausme. Nemācēdams apmierināt savas vajadzības, aprīkot dzīvi, cilvēks nespēs palīdzēt citam, pat dzīvniekam.
Mājdzīvniekam, it īpaši, ja tas ir suns, tas prasa pietiekami daudz laika: pastaigas, apmācība, pārtika, tīrīšana. Cilvēks iemācās plānot ne tikai savu laiku, bet arī dzīvnieka dzīvi.
2
Pārbaudiet, vai personai ir jaunāki brāļi, māsas vai ģimenes locekļi, kuriem nepieciešama aprūpe. Kā viņš mijiedarbojas ar viņiem? Tas ir arī aprūpes un neatkarības izpausme, taču līmenis ir par lielāku pakāpi, jo mums ir darīšana ar cilvēku.
3
Uzziniet, vai cilvēks dzīvo viens pats vai kopā ar vecākiem, radiem. Vai viņam kādreiz ir bijusi pašpārvaldes pieredze? Ja jā, cik ilgs bija šis periods? Es domāju, viņš izturēja pārbaudi vai nē.
Galu galā, dzīvojot atsevišķi no vecākiem, cilvēks rēķinās tikai ar saviem spēkiem, izvirza mērķus un tos sasniedz, risina problēmas. Neatkarīga mājturība ir neatkarība no citiem, un līdz ar to - neatkarība.
Svarīgi ir arī tas, vai viņš īrē dzīvokli vai dzīvo pats. Īre parasti prasa daudz lielākas pūles un izmaksas, un tāpēc pieaug cilvēku skaits un atbildība.
4
Cilvēka sasniegumi ir pārliecināta neatkarības zīme. Mērķtiecība, iniciatīva, sistemātiska ideju ieviešana dzīvē - tās ir īpašības un spējas, kas izslēdz infantilitāti.
Pajautājiet cilvēkam, ar kādiem sasniegumiem viņa dzīvē viņš lepojas. Un klausieties viņa atbildi. Šis jautājums kandidātiem bieži tiek uzdots, piesakoties darbā.
5
Amats, pienākumi un funkcijas darba vietā daudz pateiks arī par personas neatkarību. Neatlaidība, organizētība, neatlaidība, spēja piesaistīt īstos cilvēkus problēmu risināšanai un mērķu sasniegšanai, vadot darbiniekus, pieņemot atbildīgus lēmumus - vadītāju un vadītāju kvalitāte un spējas.
6
Sarunā neatkarīgs cilvēks biežāk lieto vārdu “es” nekā “mēs”, izvairās no izteicieniem pasīvā formā.