Grupai ir savas normas, vērtības un noteikumi. Šis grupas likumu kopums ietekmē lēmumu pieņemšanu un katra tā dalībnieka izturēšanos. Īpaši to izjūt cilvēki, kas nesen iekļauti grupā.
Grupu normas kā iedarbības metode
Spiediens rodas jebkurā grupā, darba kolektīvā vai draugu kompānijā. Kad cilvēks apzinās savu piederību vienam vai otram no viņiem, viņš automātiski pieņem un dalās ar grupas likumu un likumu kodu. Šo kodu ir izstrādājusi un apstiprinājusi lielākā daļa grupas dalībnieku, un tas regulē attiecības starp viņiem. Ja kāds no grupas locekļiem pēkšņi neievēro noteikumus, par šo gadījumu tiek piemērotas sankcijas. Sankcijas var izteikt gan darbībās, gan mainot attieksmi pret “vainīgajiem”. Pirmais vairāk attiecas uz formālajiem kolektīviem, otrais - uz neformālajiem kolektīviem.
Tiem, kas ievēro grupas normas, ir paredzēts piešķirt atlīdzību, ko var izteikt arī dažādās formās. Tie var būt materiāli vai psiholoģiski. Darba komandā viņus var paaugstināt, draugu kompānijā viņi var parādīt sirsnīgu attieksmi un apstiprinājumu. Grūtākais pirmo reizi ir iesācējs noteiktā grupā, jo viņam ir jāpielāgojas nepazīstamai attiecību sistēmai. Apzinoties pamatnoteikumus un vērtības, viņš izdara izvēli - pieņemt vai noraidīt. Dažreiz pēc grupas spiediena normu pieņemšana ir spiesta. Šāds cilvēks uzņemas grēkāža lomu grupā.