Atlaišana ir nepatīkama, bet bieži notiek prakse. Var būt daudz iemeslu: samazināšana, daudzsološāka darbinieka pieņemšana darbā, darbinieka nolaidība vai saistību nepildīšana. Galvenais - pēc atlaišanas nezaudēt sirdi, bet savākt spēkus un atrisināt problēmu.
Lietošanas instrukcija
1
Ja jūs tika atlaists saskaņā ar rakstu, tad, visticamāk, attiecīgais ieraksts tika veikts darba grāmatā. Šāds dokuments diskreditēs jūs turpmākajos darba meklējumos. Daži cilvēki dod priekšroku teikt, ka ir zaudējuši darbu, un ierasties uz intervijām ar jaunu dokumentu, taču tas vienmēr satrauc personāla vadītājus: tas ir acīmredzams veids, kā slēpt atlaišanu, un daudzi to izmanto. Ja jūs varat izskaidrot labos iemeslus, kāpēc tika atlaists, tad mēģiniet to darīt.
2
Parasti atlaišanu sagatavo tā, lai persona aizietu pēc savas gribas. Tas ļauj jums nesabojāt darba strādnieku, un biežāk nekā nav, notikušais patiešām ir neatkarīgs no personas. Piemēram, krīze un samazināšana ir viens no biežākajiem atlaišanas iemesliem pēdējos gados. Neskatoties uz to, paši darba ņēmēji ne vienmēr zina, ka viņi nav vainīgi atlaišanā. Pastāv aizvainojums pret darba devēju, rodas šaubas par sevi, nedrošība un pat nervozitātes dēļ var attīstīties apātija vai depresija. Neiekļaujieties izmisumā, nepadodieties izmisumam.
3
Pēc aiziešanas daži ļauj sev nedaudz atpūsties. Ar to nekas nav kārtībā, ja vien "atvaļinājums" nav tik kavēts, ka tas aplaupīs jūsu darba garu. Atrodoties mierīgā stāvoklī, ir ļoti grūti atrast darbu, jo ir jūtams garastāvoklis, un kompetents ehahards to noteikti pamanīs. Pirms meklēt darbu, mēģiniet “sapulcēties”. Sāciet piecelties vecajā laikā, nevis vakariņās. Katru dienu smagi strādājiet pie sava darba: izturieties pret to tāpat kā ar pašreizējo projektu. Esiet savākts un uzmanīgs.
4
Dažreiz cilvēki atrod savu veco aprakstu arhīvos, pievieno tam jaunu rindu par tikko pazaudētu darbu un sāk meklēt. Bet daudz labāks risinājums būtu pārstrādāt atsākšanu, papildināt jaunajā darbā iegūtās prasmes un pielāgot mērķus un plānus atbilstoši pašreizējai situācijai. Dažreiz cilvēks gadu gaitā tik ļoti mainās kā speciālists, ka ir vieglāk izveidot jaunu atsākumu, nevis ņemt veco. Jebkurā gadījumā ir vērts to ļoti rūpīgi izpētīt.
5
Nelieciet panikā un nesamaziniet vēlamo algu. Ja esat sasniedzis kādus panākumus un veicat atbildīgus un svarīgus projektus, jums ir pieredze. Dažreiz panikā cilvēki atsāk rakstīt pārāk zemu vērtību, ātri iegūst jaunu darbu un tad domā, ko darīt tagad, jo naudas iztikai acīmredzami nepietika. Jautājums par samazinātu atalgojumu var tikt izskatīts, ja klāt ir pārbaudes laiks, taču labāk to darīt tikai tad, ja piesakāties augstākam amatam, nekā iepriekš esat ieņēmis, vai arī saprotat, ka jums ir patiešām lielas izredzes uz šo darbu.
6
Ja ilgstoši nevarat atrast darbu, varat mēģināt sazināties ar nodarbinātības dienestu un tur atrast tālākizglītības kursus. Šis ir bezmaksas pakalpojums, bet tikai daži cilvēki par to zina. Papildus jaunām zināšanām apmācības laikā jūs saņemsiet arī stipendiju.