Parasti cilvēkiem, saņemot darbu, jāveic psiholoģiskas pārbaudes. Protams, gadās, ka darba devēji izturas bez tā, bet tikai gadījumā, ja jums ir jābūt gatavam tam, ka jūs pārbaudīs. Ir vairāki psiholoģisko testu pamatveidi, kurus izmanto intervijas laikā.
Lietošanas instrukcija
1
Viens no visizplatītākajiem testu veidiem ir personības testi. Viņu mērķis ir izpētīt cilvēka paradumus, emocijas, raksturu, kā arī vajadzības un mērķus, kurus viņš izvirza sev. Centieties pārāk nedomāt par atbildēm, labāk ir uzrakstīt pirmo, kas ienāk prātā, nekā domāt par atbildi pusstundu, jo tas vienmēr rada negatīvu iespaidu, it kā jūs mēģinātu kaut ko slēpt. Esiet pārliecināts par sevi un nemēģiniet parādīt, ka esat labāks, nekā patiesībā esat.
2
Uz šādiem jautājumiem, patiesas atbildes uz kuriem var jūs kompromitēt, piemēram, “vai jūs kavējāt svarīgas biznesa tikšanās?”, “Vai esat kādreiz pārsūtījis baumas vai tenkas?” labāk atbildēt, kas ir reti, bet tā notika, nekā pilnīgi noliegt visu, ja vien jūs neesat viens no tiem, kurš to nekad nav darījis. Ja testa rezultāti parāda, ka jums nav trūkumu, jūs vienmēr darāt visu pareizi, tad darba devējam rodas aizdomas, ka jūs izliekaties uz neskaidru jautājumu atbildi.
3
Skatieties līdzīgus jautājumus. Gadās, ka vienu un to pašu jautājumu uzdod divreiz, bet formulējums mainās. Atbildiet tāpat. Tas ir, lai jūs pārbaudītu.
4
Pirms doties uz interviju, padomājiet par to, ka nodarbinātība ir divpusējs līgums. Ne tikai jūs esat izvēlēts, bet arī jūs. Tai vajadzētu būt abpusēji izdevīgai sadarbībai. Jūs esat viena no pusēm, un abas ir vienlīdzīgas. Ja esat nervozs, maz ticams, ka spēsit pareizi atbildēt uz psiholoģiskā testa jautājumiem. Centieties saprast, ka intervija ir svarīga arī uzņēmējai sabiedrībai, un jums nav jābūt nervozam.
5
Apkopojiet informāciju par uzņēmumu, uz kuru dodaties. Tas dos jums pašapziņu, ļaus psiholoģiskā testa laikā justies brīvāk. Jūs droši vien sapratīsit, kā pareizi atbildēt uz dažiem jautājumiem. Neaizmirstiet iepazīties ar oficiālo uzņēmuma vietni, bet arī apskatiet bijušo darbinieku atsauksmes un uzziniet par uzņēmuma reputāciju.
6
Noteikti meklējiet psiholoģisko testu iespējas internetā. Atbildiet uz jautājumiem, kas tajos tiek uzdoti. Visi testi ir nedaudz atšķirīgi, taču to galvenie punkti vienmēr ir vienādi, lai gan katrs no tiem ir formulēts savā veidā. Jums jābūt skaidrai pozīcijai un jāspēj to pareizi izteikt, tas ir panākumu atslēga psiholoģiskajā pārbaudē.
7
Neaizmirstiet par tādiem faktiem no savas biogrāfijas, par kuriem gribētu klusēt. Skaidri definējiet tos sev, pārdomājiet kaut ko tādu, kuru jūs vispār nepieskarsit, lai “neslīdētu” uz dažiem jautājumiem.
8
Nesūdzieties par savu iepriekšējo darbu, savu dzīvi un tās traucējumiem - tas nekad nav plus.