Ja cilvēks, ieguvis jaunu darbu, uzzina, ka viņam būs jāstrādā sieviešu komandā, labāk jau iepriekš domāt, kā izvairīties no problēmām komunikācijā ar kolēģiem, lai justos ērti jaunā vietā.
Eksperti iesaka ievērot dažus vienkāršus noteikumus, lai nekļūtu par “svešiniekiem” sieviešu komandā.
Pirmkārt, jums nevajadzētu izcelties. Lielākajai daļai sieviešu neatkarīgi no vecuma konkurence nepatīk. Lai sāktu apskaust jaunpienācēju darba vietā, dažreiz pietiek ar mazām lietām, kurām kāds pat nepievērsīs uzmanību, bet kādam tā kļūs par “dzīves traģēdiju”.
Dodoties uz darbu, labāk ir atteikties no dārgiem un moderniem tērpiem, rotaslietām vai aksesuāriem. It īpaši, ja komandā vairākums saņem ne pārāk lielas algas. Papildus kairinājumam un skaudībai kolēģos nebūs iespējams izraisīt citas sajūtas. Un līdzīga situācija riskē pārvērsties par to, ka ienaidnieki un sliktie ļaudis nekavējoties parādīsies darba kolektīvā. Lai izvairītos no problēmām, labāk izvēlēties ērtas un mīkstas drēbes. Ja uzņēmumam ir dress code, ieteicams to ievērot.
Eksperti iesaka pievērst uzmanību kolēģiem, lai nodibinātu kontaktus ar viņiem, taču tas jādara sirsnīgi. Ja kāds ienāca jaunā blūzē vai jaunā uzvalkā, uzsverot labu figūru un piešķirot elegantu izskatu, tas nav lieki izteikt komplimentu, bet tikai no tīras sirds. Sieviete uzreiz atzīst visus melus.
Sieviešu komandā jums jācenšas būt draudzīgam cilvēkam, atvērtam komunikācijai, bet nekautrēties aiz muguras. Jums nekad nevajadzētu apspriest kolēģus un it īpaši priekšniekus. Labāk ir ieņemt neitrālu nostāju un neiesaistīties diskusijās, it īpaši lielā komandā. Dažreiz draudzībai, kas rodas darbā, var būt nopietnas sekas. Un bijusī draudzene ir diezgan spējīga kļūt par ienaidnieku, kura informēs režisoru par sarunām padoto starpā.
Ja darbinieki mēģina iesaistīties diskusijās par kādu no saviem kolēģiem vai augstākām institūcijām, ieteicams nekavējoties paskaidrot, ka tas nav interesanti, un pārcelt sarunu uz neitrālām tēmām vai veikt citas lietas.
Darbā nevajadzētu detalizēti runāt par savu ģimeni un draugiem, par personīgo dzīvi, kā arī par iepriekšējām darba vietām, ja tādas bija. Lielā komandā, īpaši sieviešu, vienmēr būs tādi, kas saņemto informāciju izmanto pret “svešinieku”. Tāpēc jums nevajadzētu dot iemeslu tālākām diskusijām un izgudrot stāstus, kas patiesībā neeksistēja.
Nav nepieciešams mēģināt izpatikt visiem. Šī ir absolūti bezjēdzīga darbība. Neliels attālums nesāpēs, un pieklājīga komunikācija ļaus jums uzturēt labas attiecības ar lielāko daļu darba kolēģu.
Ja komandai ir personība, kas kaitina, jaunajam darbiniekam jāmēģina domāt par to, ka tam nav nekā kopīga ar viņu. Jums nevajadzētu no sākuma radīt konfliktu un sabojāt garastāvokli apkārtējiem cilvēkiem. Galvenais konflikta provokators, redzot iesācēja reakciju, drīz pāriet uz citu objektu. Pretējā gadījumā, ja jūs ļaujaties provokācijām, darbs var pārvērsties ellē. Tā rezultātā jums būs jāmeklē jauna vakance.
Arī eksperti iesaka nepārkāpt tradīcijas un noteikumus, kas pastāv komandā.
Ja rodas nepieciešamība agri pamest darbu vai nākt stundu vēlāk, vairumā gadījumu par to var vienoties. Bet jums nevajadzētu to ļaunprātīgi izmantot. Pretējā gadījumā citām sievietēm var rasties pastāvīga naidīgums, kuras dēļ vairs nebūs iespējams normāli strādāt šādā komandā.