Vai esat saskāries ar situāciju, kad jūsu tuvs vai tāls paziņa nevar iztikt nevienā komandā. Viņš nāk jaunā darbā, rodas konflikti, pēc tam atlaišana utt., Daudzkārt apli. Kādi varētu būt iemesli šādām komandas attiecībām?
Mūsu attiecības ar komandu tiek veidotas saskaņā ar tām attieksmēm, kas ir izveidojušās un veidojušās ilgstošā laikā. Daļa attieksmes tiek ņemta no vecāku ģimenes, jo, sākot ar pirmo saskarsmes pieredzi ar citiem, pārējā parādās vēlāk skolas vecumā.
Pastāvīgu problēmu gadījumā saziņā ar komandu var noteikt šādus iemeslus.
Sevis pretstatīšana komandas interesēm
Ir cilvēki, kuri psiholoģiski saplūst ar citiem, viņi ļoti skaidri izprot savas intereses un, ja nemēģina palīdzēt citiem, tad vismaz neiebilst pret komandas vai tās atsevišķo pārstāvju interesēm.
Mūsu gadījumā notiek tieši pretēji. Persona, kurai ir pastāvīgas konflikta attiecības ar komandu, sākotnēji iebilst pret sevi un citiem. Ir skaidri nodalītas vienas un citu intereses, kas ir paša labā un kopējais labums.
Ja šāds cilvēks uzzīmētu sevi un kolektīvu, tad viņš pats tiktu krāsots vienā loksnes telpā, bet kolektīvs - citā vietā, un starp tiem nebūtu nekādu savienojumu.
Nespēja nodibināt sadarbības attiecības
Daudzos gadījumos sadarbības attiecības var dot lielākus rezultātus nekā vienotu pūļu summa, un gandrīz jebkura persona ir spējīga ieguldīt kopīgu lietu, vienlaikus saņemot savu personīgo labumu.
Piemēram, jebkurš darbinieks dod ieguldījumu savas organizācijas darbā, bet tā vietā saņem daļu no kopējā produkta vai ienākumiem, ko viņš pats nevarētu radīt, nedarbojoties ar citiem speciālistiem.
Mūsu gadījumā cilvēks to var saprast teorētiski, bet patiesībā viņš nevar pats savas intereses saistīt ar kolektīva interesēm, nevar uzsākt sadarbības attiecības, kur katram dalībniekam ir jāstrādā tādu mērķu sasniegšanai, kas viņam nedos tūlītēju labumu. Tas var izraisīt lielu konfliktu.
Mūsu varonis ar visiem pieejamiem līdzekļiem kavēs saskanīgu mijiedarbību, izraisot kairinājumu citiem. Bieži vien viņš parādīs arī kairinājumu, bet cita iemesla dēļ, ka viņam kaut kas jādara citiem mērķiem.