Darba zaudēšana pēkšņas atlaišanas dēļ rada stresa situāciju. Bet katrs darbinieks var tikt galā ar “bijušā” statusu ar minimāliem nervu satricinājumiem. Ko darīt, ja esat “pāri bortam”?
Lietošanas instrukcija
1
Pirmkārt, rodas niknums, kuru vēlāk aizstāj domas, ka no šī brīža jums nekad nebūs paveicies ar atbilstošiem priekšniekiem, un atlaišana kļūs par ērkšķu darba grāmatā visu atlikušo mūžu. Izdzeniet šos trauksmes signālus. Šajā sarežģītajā situācijā jums nav jāraujas pie izpilddirektora biroja durvīm, liekot uz ādas “nabadzīgajām aitām”, bet gan noskaidrojiet atlaišanas iemeslu un izdomājiet visus maksājumus, kas jums likumīgi pienākas. Saglabājiet šo brīdi "lidojumā", neļaujiet varasiestādēm jūs neko nelaist uz ielas, pat ja jums ir papildu ienākumi.
2
Otrais solis ir kontrole pār emocijām: žēl sevis, aizvainojums par tev parādīto netaisnību, bailes par turpmāko dzīvi. Nekādā gadījumā nedraudiet augstākajai vadībai ar “atriebību”, bet gan risiniet jautājumus pārliecinātā biznesa valodā, reizēm apejot izvilkumus no attiecīgajiem tiesību aktiem. Ja jūs ielaužaties apvainojumos, pārliecinieties, ka neredzat tādu pozitīvu ieteikumu kā ausis. Un, ja jūs plānojat turpināt strādāt tajā pašā profesionālajā virzienā, tad jaunajam priekšniekam nebūs grūti uzzināt visu par savu personu iepriekšējā darbā. Izdariet secinājumus un atstājiet ar cieņu.
3
Padomājiet par situāciju nevis kā grandiozu fiasko, bet gan kā durvis uz jaunu dzīvi. Kad emocijas mazinās, padomājiet par to, ka tagad bijušajā darbā jūs joprojām daudz mācījāties, ieguvāt prasmes, attīstījāt sakarus. Tagad ir laiks izlemt, kā rīkoties šajā posmā. Jūs, iespējams, domājāt par aiziešanu jau agrāk, taču jūs aizkavējāt šo brīdi, jo baidāties palikt bez darba. Jebkurā gadījumā tagad jums ir vismaz pāris iespējas tālākai attīstībai. Vai nu jūs nosūtāt atsākumu (atjauninātu ar paaugstinātu pieredzi) tai pašai specialitātei, vai arī jūs apgūstat pilnīgi jaunu biznesu, kas jums patiešām patiks.